Environnement, Social,et
Gouvernance (ESG)

Stratégie Epiq en matière d'ESG et de RSE

Être socialement responsable fait partie de qui nous sommes et de pourquoi nous sommes dans ce secteur d'activité. Nous voulons fournir des produits et des services utiles, créer des emplois et des opportunités pour la société dans laquelle nous vivons, et trouver satisfaction à travers un travail significatif.

Epiq reconnaît que le respect de la société et de l'environnement n'est pas seulement la chose à faire, mais est un facteur critique de succès pour notre entreprise. Grâce aux normes de référence ISO 26000, ISO 14001 et au Pacte mondial des Nations Unies, Epiq continue de renforcer son engagement envers la durabilité - économique, sociale et environnementale.

Epiq s'engage profondément à créer et à améliorer nos initiatives de RSE, notre documentation et notre rapport alors que nous intégrons continuellement les principes de l'ISO 26000 dans notre stratégie commerciale, notre culture et nos opérations quotidiennes. Aujourd'hui, Epiq dispose de politiques solides, notamment en matière d'environnement, de sécurité, de conservation de l'énergie, de réutilisation et de recyclage, de livraison, de communication et de consultation.

Regard vers l'avenir

Epiq adhère aux principes de responsabilité, de transparence, de comportement éthique, de respect des intérêts des parties prenantes, de respect de l'État de droit, de respect des normes internationales de comportement et de respect des droits de l'homme énoncés dans l'ISO 26000. Sur la base de ce cadre, nous nous concentrons sur les questions fondamentales que traitent les entreprises socialement responsables similaires : les droits de l'homme, les pratiques en matière de travail, les préoccupations environnementales, les pratiques équitables en matière d'exploitation, les préoccupations des consommateurs, et l'implication et le développement communautaires.
 

Droits de l'homme : Comment Epiq traite toutes les personnes

• Mesures visant à prévenir le travail des enfants ou le travail forcé/la traite des êtres humains

• Offrir des installations de travail saines, sûres, appropriées et hygiéniques

• Mesures visant à protéger contre la discrimination et le harcèlement sous toutes ses formes

Travail : Comment Epiq offre des conditions de travail saines et sûres, une gestion de carrière, un dialogue social structuré et une formation

• Conformité aux normes de salaire minimum, indicateurs de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail
• Processus de rémunération, enquête de satisfaction des employés, développement des compétences
• Santé des employés : COVID-19, stress, travail à distance

Environnement : Les problèmes auxquels Epiq est confrontée et comment nous les atténuons

• Utilisation/conservation de l'énergie au bureau, utilisation/gestion/stockage de produits chimiques et réduction de la consommation d'énergie grâce à la mise à niveau de la technologie/du matériel

• Mesures visant à réduire les émissions de dioxyde de carbone liées aux transports/déplacements professionnels (par exemple, voyages aériens neutres en carbone, téléconférences, visioconférences, stratégie de travail flexible)

• Mesures visant à réduire la consommation d'énergie de l'infrastructure informatique

• Mesures en place concernant la gestion des déchets et le recyclage (déchets de papier/carton, cartouches de toner/cartouches d'encre, équipement informatique)

Pratiques opérationnelles : L'éthique des affaires d'Epiq

• Politiques et mesures en matière d'éthique, de lutte contre la corruption et la corruption, de pratiques équitables, de pratiques anticoncurrentielles

• Diligence raisonnable en matière de sécurité de l'information et de confidentialité

• Politiques et actions en place pour intégrer les facteurs sociaux ou environnementaux dans les achats

Développement communautaire

• Aide fournie aux employés et aux communautés locales pour gérer et se remettre des impacts de la COVID-19, des catastrophes naturelles/des conditions hivernales et d'autres calamités

• Diversité des fournisseurs, sensibilisation communautaire, dons caritatifs, mentorat et autres initiatives de diversité et d'inclusion