Corporate Social Responsibility

Programme de responsabilité sociale d'entreprise (RSE) d'Epiq

Déclaration de RSE

Pour beaucoup d'entre nous, être socialement responsable fait partie de notre identité et de la raison pour laquelle nous exerçons cette activité. Nous souhaitons fournir des produits et des services utiles, offrir des emplois et des opportunités à la société dans laquelle nous vivons, et trouver satisfaction dans un travail significatif. Epiq reconnaît que le respect de la société et de l'environnement n'est pas seulement la bonne chose à faire, mais qu'il s'agit également d'un facteur critique de succès pour notre entreprise. Grâce à la norme de guidance ISO 26000 (et à ses liens avec d'autres normes internationales, telles que les Objectifs de développement durable des Nations Unies et le Pacte mondial des Nations Unies, entre autres), Epiq a entamé son parcours en RSE pour mettre en œuvre des actions visant à améliorer notre durabilité sur les plans économique, social et environnemental.

Mission

Epiq s'engage à créer et à améliorer ses initiatives de RSE, sa documentation et son rapport alors que nous intégrons continuellement les principes de l'ISO 26000 dans notre stratégie d'entreprise, notre culture et nos opérations quotidiennes.

Vision

Epiq adhère aux principes de responsabilité, de transparence, de comportement éthique, de respect des intérêts des parties prenantes, de respect de l'État de droit, de respect des normes internationales de comportement et de respect des droits de l'homme de l'ISO 26000. Sur cette base, nous nous concentrons sur les questions fondamentales auxquelles font face des entreprises socialement responsables similaires : les droits de l'homme, les pratiques en matière de travail, les préoccupations environnementales, les pratiques équitables en matière d'exploitation, les préoccupations des consommateurs, et la participation et le développement communautaires.
 

Droits de l'homme : Comment Epiq traite tous les individus

• Mesures visant à prévenir le travail des enfants ou le travail forcé/la traite des êtres humains
• Fourniture d'installations de travail saines, sûres, adaptées et hygiéniques
• Mesures de protection contre la discrimination et le harcèlement sous toutes ses formes

Travail : Comment Epiq assure des conditions de travail saines et sûres, la gestion de carrière, le dialogue social structuré et la formation

• Respect des normes minimales en matière de salaire, indicateurs de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail
• Processus de rémunération, enquête sur la satisfaction des employés, développement des compétences
• Santé des employés : COVID-19, stress, travail à distance

Environnement : Les problèmes auxquels est confronté Epiq et les mesures d'atténuation

• Utilisation/conservation de l'énergie au bureau, utilisation/gestion/stockage de produits chimiques, réduction de la consommation d'énergie par le biais de mises à jour technologiques/équipements
• Mesures visant à réduire les émissions de dioxyde de carbone liées aux transports/déplacements professionnels (par exemple, voyage aérien neutre en carbone, téléconférence, vidéoconférence, stratégie de travail flexible)
• Mesures visant à réduire la consommation d'énergie de l'infrastructure informatique
• Mesures en place concernant la gestion des déchets et le recyclage (déchets de papier/carton, cartouches de toner/cartouches d'encre, équipements informatiques)

Pratiques opérationnelles : L'éthique des affaires d'Epiq

• Politiques et mesures en matière d'éthique, de lutte contre la corruption et la corruption, de traitement équitable, de pratiques anticoncurrentielles
• Due diligence en matière de sécurité de l'information et de confidentialité
• Politiques et actions visant à intégrer les facteurs sociaux ou environnementaux dans les achats

Développement communautaire

• Aide fournie aux employés et aux communautés locales pour faire face aux conséquences de la COVID-19, des catastrophes naturelles/des conditions hivernales, et d'autres calamités
• Diversité des fournisseurs, relations avec la communauté, dons de bienfaisance, mentorat, et autres initiatives de D&I