Diversité, Équité,
et Inclusion
Une Vision, Une Communauté, Un Epiq
Chez Epiq, nous sommes passionnés par la création d'un environnement de travail où la diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas seulement des valeurs, mais une expérience vécue pour nos collaborateurs. Notre parcours est en cours, mais notre engagement est inébranlable.
Comment nous définissons DEI chez Epiq
À mesure que nous poursuivons ce parcours, il devient de plus en plus évident que mener avec l'inclusion n'est pas seulement une noble aspiration, mais une nécessité stratégique. En invitant chaque voix à la table, quelle que soit l'origine ou l'identité, nous libérons l'innovation, favorisons la collaboration et stimulons la croissance durable. Ensemble, nous façonnons l'avenir de notre organisation et avançons vers une vision plus large d'un monde où chacun peut prospérer.
Diversité : englobe l'ensemble des caractéristiques et des expériences qui rendent chaque individu unique. Chez Epiq, nous reconnaissons et célébrons la richesse des origines, des perspectives et des talents que nos collaborateurs apportent.
Équité : crée des conditions égales pour que tous nos employés soient reconnus, récompensés et développés. En atteignant l'équité, tous nos employés sont évalués uniquement sur leurs mérites dans notre culture de rémunération basée sur la performance.
Inclusion : veille à ce que toutes les personnes puissent faire entendre leurs points de vue en créant un environnement où les employés se sentent valorisés, respectés, acceptés et encouragés à participer pleinement à l'organisation.
Célébrer nos progrès
Chez Epiq, nous croyons que la diversité est notre force et que l'inclusivité est notre principe directeur. Nous sommes ravis de célébrer nos progrès et de partager notre parcours vers une plus grande transparence.
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Epiq's DEI Program
Notre Expertise en DEI
Epiq s'engage à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) au sein de l'organisation et au-delà. Malia Turner dirige notre programme mondial et est une force motrice dans cet effort, apportant plus de dix ans d'expérience en gestion et leadership à son rôle. Elle pilote notre stratégie mondiale et fournit des consultations directes sur la DEI et la culture à travers l'entreprise.
En tant qu'experte de premier plan dans le domaine de la DEI, Malia a été à l'avant-garde de la création de lieux de travail plus inclusifs et équitables, offrant des conférences et des ateliers sur l'importance de la DEI devant des publics du monde entier et agissant en tant que consultante pour les entreprises ayant des besoins spécifiques. Elle est impliquée dans diverses organisations et initiatives, y compris la Society for Diversity et le partenariat du Pacte mondial des Nations Unies.
Principales Initiatives et Réalisations
- Plan stratégique DEI : Nous avons développé et mis en œuvre un plan stratégique DEI complet. Cette feuille de route est conçue pour intégrer la DEI dans tous
- les aspects de nos opérations commerciales, garantissant que notre engagement envers la diversité et l'inclusion ne soit pas simplement une déclaration, mais une partie vivante et dynamique de notre travail quotidien.
- Formation et Éducation DEI : Reconnaissant l'importance de l'apprentissage continu, nos dirigeants ont soutenu et participé à des sessions de formation DEI.
- Ces sessions visent à renforcer la sensibilisation, la compréhension et les compétences pour naviguer et contribuer à un lieu de travail plus inclusif.
- Groupes de Ressources pour les Employés (ERGs) : Avec un solide soutien de la direction, nous avons lancé et soutenu financièrement plusieurs ERGs. Chaque ERG a deux sponsors exécutifs qui guident et mentorent nos conseils de direction des ERGs. Ces groupes fournissent des réseaux de soutien cruciaux pour les employés issus de divers horizons et jouent un rôle significatif dans la façonner de notre culture d'entreprise pour la rendre plus inclusive et équitable.
- Engagement communautaire et partenariats : Nos dirigeants ont activement recherché et favorisé des partenariats avec des organisations à but non lucratif. Grâce à ces partenariats, nous visons à impacter nos pratiques internes et à faire une différence positive dans la communauté au sens large.
En Avant
Notre direction reste engagée à renforcer nos efforts DEI à mesure que nous avançons. Nous nous engageons à fixer et à atteindre des objectifs plus ambitieux, à mesurer rigoureusement nos progrès et à solliciter des retours de nos employés et partenaires. Notre engagement envers la DEI est un parcours, pas une destination, et notre direction est déterminée à faire en sorte que ce parcours soit entrepris avec empathie, persévérance et engagement envers le progrès.
Rencontrez nos leaders DEI
- Abbas Najarali - Directeur Principal, Solutions Juridiques, Sponsor Exécutif
- Alison Wisniewski - Directrice Juridique, Sponsor Exécutif
- Ann Marie Carlson Yulman - Directrice Principale, Services de Révision de Documents, Sponsor Exécutif
- Caroline Woodman - Vice-Présidente, Directrice Générale, Sponsor Exécutif
- Carlos Gonzales - Directeur Informatique, Sponsor Exécutif
- Charlotte Pache - Vice-Présidente, Reporting International, Sponsor Exécutif
- Ellen Polhamus - Vice-Présidente des Services Clients, Sponsor Exécutif
- Jenny Trang - Vice-Présidente, Solutions Clients, Sponsor Exécutif
- Malia Turner - Responsable Mondiale DEI
- Michael Conner - Vice-Président Régional, Sponsor Exécutif
- Nav Swamy - Trésorier Mondial, Sponsor Exécutif
- Olivea Holley - Directrice des Opérations de Révision de Documents et de l'Amélioration Continue,
Présidente Mondiale-Diversité, Équité & Inclusion
Randi Weaver - Directrice, Services Avancés aux Avocats, Sponsor Exécutif
Rebekah Stafford - Vice-Présidente, Conseillère Epiq, Sponsor Exécutif
Rob Edwards - Vice-Président, Gestion des Talents, Sponsor Exécutif
Sara Littauer - Vice-Présidente, Transformation, Sponsor Exécutif
Stacy Pervall - Vice-Présidente, Rémédiation, Sponsor Exécutif
Terry Gaylord - Directrice des Ressources Humaines, Sponsor Exécutif
Ziad Mantoura - Vice-Président Senior, Directeur Général, Sponsor Exécutif
Groupes de Ressources pour les Employés chez Epiq
Chez Epiq, nous nous engageons à construire une culture d'inclusion en connectant notre réseau mondial d'employés à travers des Groupes de Ressources pour les Employés (ERGs). Ces groupes offrent une plateforme aux employés pour établir des relations, donner des retours et se soutenir mutuellement grâce à des expériences et des intérêts partagés. Nos ERGs jouent un rôle crucial dans la définition de nos initiatives DEI et de nos stratégies commerciales.
Nos ERGs servent à la fois de catalyseur pour un environnement de travail positif et de soutien, et de voie de communication entre les membres des ERGs et la direction senior. Nos ERGs sont également dirigés, développés et maintenus par des volontaires employés, il est donc important pour nous d'investir dans l'avenir de ces employés de la même manière qu'ils investissent dans le nôtre. Nos leaders ERG ont accès à des opportunités de mentorat, à une formation au leadership inclusif aux côtés des dirigeants seniors et à des invitations à de nombreuses conférences industrielles.
Nous sommes fiers de disposer d'un programme ERG primé qui rassemble des employés de divers horizons et leurs alliés pour construire une communauté à travers la sensibilisation et l'éducation. Nous nous engageons à écouter et à nous engager avec nos ERGs, à transformer les retours des employés en actions concrètes et à rendre compte de nos progrès et de nos jalons.
Favoriser les Initiatives DEI
Les contributions de nos ERGs sont essentielles pour façonner nos stratégies DEI et nos objectifs commerciaux. Grâce au plaidoyer et à la collaboration, les membres des ERGs aident à orienter notre organisation et servent de passerelle entre notre main-d'œuvre et la direction senior pour s'assurer que les voix des employés sont entendues et prises en compte dans la prise de décisions.